民生医药控股集团副总裁李瑛，民生药业总经理杨骏，党委副书记、工会主席刘洋等领导和员工代表参加大会，大会应到员工代表101人，实到90人。大会由刘洋主持。

竺福江在会上发表讲话，他首先代表集团向过去一年为民生发展辛勤付出的全体员工表示衷心的感谢！他表示，企业发展是第一要务，只有把企业这块大蛋糕做大，员工的利益才能得到根本保障，才能真正实现共同富裕，打造企业员工命运共同体。他就过去一年整个集团的经营状况进行了介绍。过去的一年，在疫情和政策的双重影响下，集团各子公司克服困难，努力提高生产经营水平，整个集团仍取得了5%的稳健增长，资金回笼加快，财务报表正向健康。其中，健康药业增幅明显，IPO上市工作积极推进；民生药业利用窗口期持续加大产品研发和技术改造高水准投入，数字化、智能化建设积极推进，成效明显；立德种植牙已取得生产批文，成为国内第一家全生产链的种植牙企业，产品质量达到国际一流水平。2021年，集团制定了民生跨百年战略规划，通过增大研发投入，健康药业IPO上市，集团加大业务拓展，整合资源，各子公司相互联动，确保整个集团跨百年战略目标的实现。

竺福江表示，2022年集团将向着实现经营规模50亿元，其中主营业务30亿元的目标努力，积极推进健康药业首次公开募股。虽然疫情和政策变化带来的困难挑战依旧，但势在人为，我们的价值就是体现在解决困难中，各子公司要抓住关键问题，突破瓶颈，实现新的发展，同时加强企业文化建设，恪守“三条红线”和“三条底线”，弘扬“三个永不”精神，为实现集团“百年百亿”目标共同奋斗！

最后，竺福江祝全体民生员工及家属虎年好运，身体健康，工作顺利，吉祥如意！

会上，杨骏作《不忘初心夯基础，稳中求进促发展》民生药业2021年度工作报告。他回顾了过去一年民生药业主要工作。一是公司从质量、研发、工厂系统、销售系统、人才战略等五个方面，夯实基础，提前布局，厚积薄发。二是紧跟医药工业数据化、信息化、智能化发展脚步，进行产业升级改造。三是加强外部代加工合作洽谈，创建业务平台，提升自身水平。四是一致性评价和产品研发进展喜人。五是HR组织线上线下培训，加强人才培养与储备。

杨骏表示，面对新形势新挑战，我们必须从如何进行营销模式转型，加快专业自营队伍建设，寻找新的产品增长点、定位产品优势，以及放眼长远、稳中求进、夯实基础等方面进行深度思考并付诸实践。

在分享了当前行业热点政策后，杨骏提出了2022年的目标和战略规划，公司将进行产品布局、生产制造和商业模式三个重构，采取生产和职能双向联动，全力推动降本增效；销售和MAH双线融合，扩产增量降低固定分摊；质量和供应链双管齐下，全链条管控提质保量的策略，携手奋进达成目标。

工会主席刘洋汇报了公司工会2021年工作总结及2022年工作计划。2021年，公司工会在公司党委的领导下，聚焦公司经营工作，发挥工会平台优势，全心全意服务员工，顺利完成了全年各项工作任务。2021年全年，公司工会帮扶慰问彰显人文关怀、选树先进弘扬三种精神、党史教育融合企业文化、文体活动营造健康氛围；工会经费使用做到规范开支、手续完备。

尽管2021年工作取得了一定成绩，但仍存在着一定的缺点和不足。2022年，工会要按规定完成换届选举工作，自身建设逐步完善，提升工会工作水平；坚持问题导向，服务员工、服务公司；结合岗位实际，广泛开展特色劳动竞赛和技术比武活动，落实新时代杭州产改工作；聚焦员工需求，持续完善保障体系；开展文化建设，通过活动宣传集团企业文化，促进公司文化建设。

李瑛作集团《员工手册》修订内容说明，刘洋作《2022年工资集体协商（草案）》说明，会议审议并表决通过了草案内容。